Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!

logo

FEEDBACK 360 STOPNI

FEEDBACK 360 STOPNI JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE BADANIA KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH
 
Autor: Agnieszka Mikoś, GM Solutions
Artykuł opublikowany 01.07.2011 w Personel Plus
 
Dobrze skonstruowane badanie 360 stopni daje globalną wartościową i obiektywną ocenę pracownika/menedżera. Badanie jest analizą subiektywnego postrzegania kompetencji danego menedżera przez innych, jednak informacja pochodzi z wielu źródeł.
 
Często nasze wyobrażenie o sobie różni się od tego, jak postrzegają nas inni. W jaki sposób możemy się poprawić, jeśli nie wiemy, co ludzie w nas cenią, a jakie obszary uważają za wymagające poprawy? Feedback 360 stopni polega na zebraniu informacji na temat naszych kompetencji z wielu perspektyw.

 
pobierz

Biuro ›
GM Solutions sp. z o.o.
02-647 Warszawa,
ul. Tagore 3 lok. 27
+ 48 22 846 55 88
biuro(at)gms.edu.pl

 

Dane rejestrowe ›
GM Solutions sp. z o.o.
30-389 Kraków,
ul. Butrymów 13
KRS: 0000268821
NIP: 676-233-49-49
Regon: 120360553
Kapitał zak.: 50 000 PLN

 

facebook linkedin goldenline