KTO (WŁAŚCIWIE) PYTA, NIE BŁĄDZI
KTO (WŁAŚCIWIE) PYTA, NIE BŁĄDZI
Rozmowa kwalifikacyjna na podstawie wskaźników behawioralnych jako element diagnozy kwalifikacyjnej.
Rozmowa kwalifikacyjna na podstawie wskaźników behawioralnych jako element diagnozy kwalifikacyjnej.
Autor: Agnieszka Mikoś, GM Solutions
Artykuł opublikowany 01.09.2011 w Personel i Zarządzanie
Artykuł opublikowany 01.09.2011 w Personel i Zarządzanie
Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej popularną ze stosowanych metod rekrutacyjnych, często używaną jako jedyne źródło informacji o kandydacie. To technika stosunkowo niedroga, jednak jej wiarygodność budzi poważne wątpliwości ze względu na sposób, w jaki jest przeprowadzana w większości organizacji. Jak przeprowadzić rozmowę, by była skuteczna?