KTO (WŁAŚCIWIE) PYTA, NIE BŁĄDZI

KTO (WŁAŚCIWIE) PYTA, NIE BŁĄDZI
Rozmowa kwalifikacyjna na podstawie wskaźników behawioralnych jako element diagnozy kwalifikacyjnej.

 

Autor: Agnieszka Mikoś, GM Solutions
Artykuł opublikowany 01.09.2011 w Personel i Zarządzanie

 

Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej popularną ze stosowanych metod rekrutacyjnych, często używaną jako jedyne źródło informacji o kandydacie. To technika stosunkowo niedroga, jednak jej wiarygodność budzi poważne wątpliwości ze względu na sposób, w jaki jest przeprowadzana w większości organizacji. Jak przeprowadzić rozmowę, by była skuteczna?