Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!

logo

OSOBISTA INTERWENCJA

OSOBISTA INTERWENCJA
Coaching jako wsparcie procesu szkoleniowego czy odrębna strategia rozwoju osobistego i zawodowego?
 
Autor: Robert Grzybek, GM Solutions
Artykuł opublikowany 01.10.2009 w Personel Plus
 
W zalewie informacji i ofert dotyczących coachingu nietrudno o dezorientację. A przecież coaching wydaje się być atrakcyjną metodą i jego wprowadzenie w organizacji mogłoby być przydatne. Z jednej strony, dążenie do popularyzacji coachingu czy wdrożenia systemowych rozwiązań z jego wykorzystaniem to pokusa dla adeptów zarządzania personelem. Z drugiej strony, jeśli coaching w organizacji nie funkcjonuje lub jest słabo upowszechniony, to istnieje duże ryzyko, że się nie przyjmie.
 

 

pobierz

Biuro ›
GM Solutions sp. z o.o.
02-647 Warszawa,
ul. Tagore 3 lok. 27
+ 48 22 846 55 88
biuro(at)gms.edu.pl

 

Dane rejestrowe ›
GM Solutions sp. z o.o.
30-389 Kraków,
ul. Butrymów 13
KRS: 0000268821
NIP: 676-233-49-49
Regon: 120360553
Kapitał zak.: 50 000 PLN

 

facebook linkedin goldenline