AROGANCI Z GENERACJI Y: NIECIERPLIWI, PEWNI SIEBIE, NIEPRZYSTOSOWANI
Autor: Agnieszka Mikoś, GM Solutions
Artykuł opublikowany w Personel Plus, marzec 2012
Polscy studenci przejawiają niemal wszystkie cechy generacji Y – wynika z badań GM Solutions przeprowadzonych w ośmiu polskich uczelniach. Jak młodzi Amerykanie: przywiązują wagę do edukacji i wykształcenia, oczekują konkretnych rezultatów swojej pracy, oczekują szybkiej kariery/płatnej pracy oraz przywiązują duże znaczenie do idei work-life balance.
GEN Y NA RYNKU PRACY
Autor: Agnieszka Mikoś, GM Solutions
Pracodawcy często uskarżają się na młodych ludzi, pokolenie pracowników, którzy od niedawna masowo wkraczają na rynek pracy. W oczach pracodawców najmłodsi pracownicy są niecierpliwi, mają nierealistyczne oczekiwania oraz małą tolerancję dla korporacyjnego porządku. Młodzi oczekują, że będą mieć wpływ na kluczowe decyzje. Chcą szybko awansować, a jednocześnie nie czują się przywiązani do swojego miejsca pracy.
Czytaj dalej
COACHING MITY I FAKTY
Autor: Robert Grzybek, GM Solutions
Artykuł opublikowany 01.05.2009 w Personel Plus
Niedawno spotkałem się na lunchu ze starym znajomym, obecnie prezesem jednego z setki największych przedsiębiorstw w Polsce. Widząc, że mam przy sobie książkę o coachingu i wiedząc czym się zajmuję, skorzystał z okazji i zapytał: „Robert, powiedz mi, jak to jest z tym coachingiem. Poszukuję coacha dla grupy moich managerów, że już nie wspomnę o mojej skromnej osobie. Często, kiedy się spotykam z kandydatem na cocha, to wygląda to tak, jakby to on potrzebował pomocy! Pomóż mi zrozumieć, jak to wszystko działa”.
Czytaj dalej
GENERACJA Y – WYZWANIA DLA ZARZĄDZAJĄCYCH
Autor: Robert Grzybek, GM Solutions
Artykuł opublikowany 03/2012 w Personel Plus
Przedstawiciele pokolenia Y mają zdrowy rozsądek, zewnętrzne spojrzenie, świeżą krew i talent, aby przy odpowiednim poprowadzeniu usprawnić funkcjonowanie firm w otoczeniu pełnym nowoczesnych technologii. Jakie cechy młodego pokolenia powinni wykorzystać zarządzający?
Czytaj dalej
GENERACJA Y – ZATRUDNIAĆ CZY IGNOROWAĆ –
Podejście do procesu rekrutacji i selekcji kandydatów z pokolenia Milenium trzeba zmodyfikować.
Autor: Hanna Grzybek, GM Solutions
Artykuł opublikowany w marcu 2012 w Personel Plus
Rekrutacja nie jest łatwym procesem i wydaje się, że z roku na rok będzie się stawać coraz trudniejsza. Jak pokazują wyniki badań nad generacją Y, szczególnie dużo wyzwań stoi przed osobami zajmującymi się rekrutacją młodych pracowników, absolwentów wchodzących na rynek pracy.
Czytaj dalej
OB, CZYLI ZACHOWANIA W ORGANIZACJI
Robert Grzybek, GM Solutions
Artykuł opublikowany 25.01.2010 w HRnews.pl
W tym wypadku pierwsze skojarzenia dotyczące skrótu OB mogą wieść na manowce. OB tym razem to nie popularne badanie krwi, tylko skrót, który pochodzi od słów Organizational Behavior, a jego tłumaczenia na język polski, na jakie można trafić to zachowanie w organizacji lub zachowanie organizacyjne.
Czytaj dalej