Prestige training

Zdarzają się sytuacje, w których potrzeba rozwojowa dotyczy nie tyle zachowań czy umiejętności menedżera, ale - przede wszystkim - obszarów określonej wiedzy. W takim przypadku executive coaching nie może być skutecznym rozwiązaniem. O ile tradycyjnie coaching koncentruje się na aplikacji wiedzy i umiejętności posiadanych uprzednio przez menedżera, to przy braku tychże na nic zda się tradycyjne podejście coachingowe. Sytuacja taka wymaga dostarczenia wiedzy i narzędzi według bardzo zindywidualizowanego toku edukacji. Odpowiedzią na tę potrzebę jest prestige training – oferta szkoleń „1 na 1” realizowana przez doświadczonego konsultanta w czasie i według programu odpowiednich dla menedżera - klienta.