Profil 360

Mirror™ to metoda badawcza z grupy 360° pozwalająca na pozyskanie informacji na temat kompetencji menedżerskich. Zachowania menedżerów badane są dzięki zebraniu i analizie informacji zwrotnych od pięciu grup osób: samego menedżera, jego przełożonych, jego współpracowników, jego podwładnych oraz od innych osób, z którymi pracuje tj. klientów, dystrybutorów, członków zespołu projektowego. Badanie jest przeprowadzane w oparciu o model kompetencji menedżerskich GM Solutions lub o model kompetencji klienta. W efekcie badania przygotowywany jest obszerny, 11-częściowy raport. Badanie zwiększa świadomość kompetencji własnych menedżera i pozwala na odpowiednie ukierunkowanie jego rozwoju zawodowego.